Contrôle de l'absentéisme pour maladie

Engager une agence de détectives pour contrôler l'absentéisme pour maladie ?

Parce que les employés :

L’absentéisme pour maladie est tout simplement du profitage. Et votre entreprise subit de lourdes pertes financières à cause de cela. Buytaert & Partners met tout en œuvre pour aider à lutter contre l’absentéisme dans votre entreprise.

Combattre l'absentéisme ou l'absentéisme pour maladie

L’absentéisme est un terme juridique qui signifie autant qu’être illégalement absent du travail. Cela peut prendre plusieurs formes, mais la majorité concerne l’absentéisme pour maladie.

Dans le cadre de l’absentéisme pour maladie, les employés simulent un certain tableau clinique, souvent quelque chose qui n’est pas visible : douleurs chroniques, dépression, burn-out, … Cela rend le contrôle de l’absentéisme pour maladie très difficile.

Comment traiter au mieux ce problème en tant qu’employeur ? Tout commence par rassembler des faits concrets. Si quelqu’un prétend être malade, vous devez être capable de prouver concrètement que ce n’est pas le cas.

C’est précisément ce que nous faisons en tant que détectives privés pour vous : fournir des preuves utilisables pour éviter une future discussion avec votre personnel ou résoudre un litige actuel.

Contrôle sur le lieu de travail, est-ce permis ?

Bonne question ! Lors du contrôle des employés, nous faisons cette distinction importante :

Vous en tant qu’employeur pouvez exercer un contrôle SUR le lieu de travail. Vous êtes lié par les droits et obligations stipulés dans vos contrats de travail et conventions collectives. Par exemple, vous ne pouvez pas installer des caméras n’importe où sur le lieu de travail ou effectuer des contrôles supplémentaires aux portails.
Nous en tant que détectives privés pouvons exercer un contrôle EN DEHORS du lieu de travail. Que fait votre employé sur le chemin du travail et du retour à la maison ? Que fait votre représentant sur la route ? Que se passe-t-il pendant une prétendue période de maladie ? Le contrôle de l’absentéisme pour maladie relève donc parfaitement de nos compétences.

Il y a souvent des soupçons ou des signaux qui indiquent un absentéisme injustifié. Un employé qui gagne secrètement de l’argent tout en étant ‘malade’. Ou un collègue inapte qui est aperçu en train de faire du sport quelque part ?

Buytaert & Partners vous aide à mettre en lumière les faits. Le signal que vous donnez ici après sur le lieu de travail a un effet très préventif.

Pourquoi un contrôle de l'absentéisme pour maladie par un détective privé ?

Engager des enquêteurs externes pour contrôler l’absentéisme pour maladie présente ces avantages :

Nous menons une enquête discrète. Vos employés ne nous connaissent pas et ne nous associent pas à leur employeur.
Nous dressons un tableau objectivement complet de la réalité et vous fournissons les preuves collectées. Nous vous laissons l’interprétation de ces informations.
Mener une enquête efficace et efficiente est notre métier. Dès que nous disposons d’informations suffisantes, nous pouvons nous concentrer sur l’objectif.
Là où le médecin contrôleur se retrouve souvent face à une porte close, nous faisons ce pas décisif supplémentaire. Beaucoup de choses sont possibles, demandez-le lors de l’entretien préliminaire gratuit.

Le contrôle interne de l'absentéisme pour maladie est difficile et conduit rarement à des solutions constructives. Avec une agence de détectives en tant que partenaire externe, vous menez une enquête discrète, objective et efficace. Ainsi, vous abordez de manière professionnelle l'absentéisme pour maladie.

Enquête sur l'absentéisme pour maladie : quoi et comment ?

Entretien préliminaire

Notre détective privé écoute d’abord votre histoire, sans engagement. Ensemble avec vous et/ou vos conseillers juridiques, nous découvrons comment Buytaert & Partners peut vous être utile. Après cet entretien, vous décidez si vous souhaitez collaborer avec nous.

Enquête sur l'absentéisme pour maladie

Durant l’enquête, nous contrôlons l’utilisation du temps de la personne concernée par observation et filature. Ainsi, nous enregistrons des activités (professionnelles) non autorisées à l’aide de matériel photo et vidéo. Des enquêtes de voisinage et des interrogations peuvent également conduire à des informations importantes.

Chaque jour, nous vous envoyons un rapport intermédiaire avec un aperçu des performances et des dépenses. À la fin de la mission, un rapport final est émis. Tous les rapports sont juridiquement utilisables.

Fin de mission

La fin de la mission dépend des circonstances. Parfois, le détective privé collecte suffisamment de preuves pour contrôler l’absentéisme en 1 jour, parfois plusieurs jours sont nécessaires. Un succès immédiat ne peut être garanti, mais nous nous engageons à fournir des efforts. En tant que client, vous restez toujours étroitement impliqué dans l’enquête.

C'est pourquoi vous choisissez Buytaert & Partners, détectives privés expérimentés

30+ ans d'expérience partagée

Notre agence de détectives est composée d’une équipe hautement qualifiée de professionnels expérimentés qui s’investissent pleinement dans votre affaire.

Expertise juridique

Avec un Master en Droit et en Criminologie, nous prouvons notre valeur ajoutée dans les dossiers juridiques.

Personnel & orienté client

Avant, pendant et après : votre détective privé est toujours disponible. L’entretien préliminaire est gratuit et sans engagement.

Transparence totale

Du début à la fin, vous savez exactement où vous en êtes. Pas de surprises chez nous. Nous vous tenons informé.

Qu'apporte le contrôle de l'absentéisme ?

Un aperçu anonyme de nos affaires…

Affaire 1

Dans une entreprise portuaire, un employé particulier n’assistait jamais aux réunions de sécurité. Il était pourtant toujours pointé, mais introuvable. Après enquête, il s’est avéré qu’un collègue badgeait à sa place, pendant qu’il emmenait ses enfants à l’école. Absence prouvée et l’entreprise a pu prendre des mesures fondées.

Affaire 2

Un ouvrier a reçu une lourde palette sur la tête et est resté hors service pendant des mois. Un accident de travail classique. La blessure elle-même n’était pas mise en cause, mais la limitation que l’employé prétendait avoir l’était. Il affirmait ne plus pouvoir s’habiller seul. Notre détective privé a ainsi constaté qu’elle montait aisément à vélo pour aller prendre un verre en ville.

Affaire 3

Un employé racontait avec enthousiasme à ses collègues le week-end à Amsterdam qu’il avait réservé quelques semaines plus tard. Il a demandé un jour de congé pour ce vendredi, mais cela a été refusé. Son certificat médical était déjà prêt à l’avance… Et ce vendredi-là, notre détective privé a constaté que l’employé partait en vacances.

Questions fréquentes lors de l'enquête sur l'infidélité

Quand une enquête sur les congés de maladie est-elle judicieuse ?

À partir du moment où vous soupçonnez que la réalité ne correspond pas à ce que l’employé prétend, un audit des congés de maladie réalisé par un professionnel peut déjà s’avérer intéressant. C’est à ce moment-là qu’un audit des congés de maladie réalisé par un professionnel peut déjà s’avérer intéressant. Ne laissez pas cette situation s’éterniser, car l’abus de confiance affecte tout et tout le monde dans votre entreprise.

Quelles sont les méthodes d'enquête utilisées par un détective privé ?

Nos détectives privés mènent à la fois des enquêtes en ligne et des enquêtes sur place, avec des observations et des suivis. Ils organisent également des enquêtes de voisinage et des recherches informelles. Au cours de ce processus, ils recueillent des images ciblées qui étayent visuellement leurs conclusions de manière légale.

Quelle est la durée moyenne d'une enquête sur les congés de maladie ?

Cela dépend de la rapidité avec laquelle le détective privé a recueilli des preuves concluantes. Lors du contrôle des congés de maladie, il est conseillé de procéder à des déterminations à des dates différentes afin d’exclure les faits ponctuels. Cette régularité est nécessaire pour renforcer votre dossier et obtenir gain de cause.

Que se passe-t-il si le salarié travaille pour un autre employeur pendant sa maladie ?

Nous pouvons constater pour vous que l’employé effectue certaines activités à l’extérieur, mais nous ne pouvons pas interpréter précisément ce qui se passe. Le droit du travail est simple, mais aussi très diversifié. S’il s’avère que votre employé travaille effectivement pour un autre employeur, cela pourrait constituer une violation de la clause de non-concurrence.

Qu'en est-il de la protection de la vie privée des employés pendant les congés de maladie liés au contrôle ?

Nos détectives privés effectuent lors du contrôle de l’absentéisme pour maladie des constatations objectives à distance, uniquement pour vérifier l’emploi du temps de l’employé. « Il est interdit au détective privé de recueillir des informations concernant la santé [ou l’origine raciale ou ethnique] des personnes faisant l’objet de ses activités. » (Art. 7 de la Loi réglementant la profession de détective privé // Loi du 19 juillet 1991) Si nécessaire, d’autres enquêtes peuvent également être discutées. Lors de l’entretien préliminaire, nous définissons ensemble les grandes lignes et examinons ce qui est légalement possible.

Combien coûte le recrutement d'un détective privé ?

L’agence de détectives Buytaert & Partners fonctionne avec des tarifs fixes par heure et par kilomètre. Pas de coûts supplémentaires ni de frais forfaitaires. Cela garantit qu’en tant que client, vous savez toujours à quoi vous attendre. Nous attachons une grande importance à la transparence et à la communication ouverte. En savoir plus sur notre approche en tant qu’agence de détectives.

Quels sont les autres services de détection que vous proposez ?

En plus du contrôle de l’absentéisme pour maladie, nous menons également des enquêtes sur le vol sur le lieu de travail, la violation de la clause de non-concurrence, le travail au noir et la fraude de leasing. Nous soutenons également les particuliers et les avocats.

Engager ces détectives privés pour contrôler l'absentéisme de manière discrète, transparente et orientée vers les résultats ?